:.:.: BABICKIE FORUM INTERNETOWE :.:.:

bbs

[quote="eMGe"]

Gość

Panie sołtysie, Pan plotkuje, to i ja sobie pozwolę Wink

bbs

KiziaMizia

Marcin, przestań. Bardzo Cię proszę.
Zamiast jak wcześniej napisałeś, pomóc ludziom zidentyfikować kandydatkę na radną (jako osobę z RR, która sprawnie działa w ramach tego organu) wywołałeś burzę i to zupełnie oderwaną od pierwotnego tematu. Ktoś coś źle zinterpretował, ktoś inny wypowiedział się o rzekomych ulgach w opłatach, ktoś inny dołożył swoje "ale" bo mu sie w ogóle opłaty na RR nie podobają i wyszła z tego totalna sieczka. Kwestie opłat na RR, tego co się w ramach tych pieniędzy kupuje itd. są kwestiami wewnętrznymi, dyskutownymi na spotkaniach RR z przedstawicielami rodziców z poszczególnych klas. Każdy rodzic może na takie spotkanie przyjść jeśli ma ochotę i wyrazić swoją opinię. Tłumów chętnych nie zauważyłam...
Za to jak widać życie towarzysko-plotkarskie na forum ma pożywkę do wzjemnego przerzucania się argumentami w stylu ostatnich postów. Merytorki prawie wcale, za to retoryka...
Nie pomaga to NIKOMU i nie usprawnia NICZEGO.
Trudno mi apelować do osób piszących tu anonimowo, ale Ciebie znam osobiście, więc proszę skończ to wzajemne bezsenowne kopanie się po kostkach przynajmniej Ty. Nie będziesz odpowiadał ani robił nowych wpisów to jest szansa na uspokojenie towrzystwa.
A zainteresowani sprawami szkoły lub RR mogą spokojnie udać się nie na forum, tylko do szkoły gdzie z całą pewnością otrzymają wyczerpujące informacje na intersujące ich kewstie.

SilaLujka · Gość

Panie Sołtysie!
teraz piszę do sołtysa.

Jestem właścicielem firmy od dwudziestu lat. Nie użalam sie nad sobą, bo gdybym tego nie lubiła nie robiłabym tego co robię. Bycie dyrektorem lub sołtysem niestety skazuje nas na samotność. Nasza praca polega na docenianiu innych, wskazywaniu im kierunku postepowania tak, aby drogę mogli znaleść sami. Jeszcze raz napiszę kropla miodu czyni więcej niż beczka dziegciu. Naszym zadaniem jest mówić tak, aby inni robili co mają robić, bo SAMI tego chcą. Taka to praca niestety.

Wielki szacun dla podejmowanych przez Pana działań. Ale niczym się nie różnimy, chętniej ostrzegamy - Pan też - to, co inni robią żle. O wiele łatwiej jest krytykować niż znaleźć dobrą cechę. Dłużej też pamietamy cym ktoś nam dokuczył, dopiekł, żle zrobił. Można zawsze powiedzieć, że szklanka jest do połowy pełna albo do połowy pusta. Ja od swoich pracowniów bardzo, bardzo rzadko słyszę coś dobrego o sobie i nie są oni od tego aby mnie chwalili. TO JA MAM ICH CHWALIĆ, SZUKAĆ ICH DOBRYCH STRON I TE EKSPONOWAĆ. Dobry treser szkoląc psa nigdy nie karci zwierzęcia, natomiast robi wielkie przedstawienie, głaszcze go, daje mu kawałki mięsa zawsze, gdy dostrzeże nawet najmniejsze postępy.

Tego właśnie oczekuje sie od Pana, nie mazania się, użalania się nad sobą, jaki to ja jestem nieszczęśliwy, biedny, nikt mnie nie docenia. Zrobiłem to czy tamto i nikt tego nie opisał w gazenie, nie nakręcono o tym trilera. Docenieniem Pana działań jest wybranie Pana na kolejną kadencję - TO JEST PANA NAGRODA. Dla mnie nagrodą są pracownicy pracujący ze mną po jedenaście, czternaście lat, to że nie biorą urlopów na żądanie albo nie wykorzystują zwolnienia w lato aby mieć dwa miesiące wakacji i prezent na gwiazdkę i kwiatek na Dzień Kobiet. Zawsze to doceniam. Dbają o firmę, o swoje miejsce pracy a podkreślam - prowadzę działalność w niezmienionej formie od 13 lipca 1990 r.

Jeśli pragnie pan głaskania przy każdej okazji, prosze zostać aktorem M jak miłość - są uwielbiani, wzdycha się do nich przy każdej okazji. Na zlotach, rozdaja autografy, prasa się o nich rozpisuje, kto z kim kiedy jak i dlaczego. Natomiast jeśli chce Pan być sołtysem - krytyka naszego postępowania to chleb powszedni.

Prosze zatem zejść z pustej nieczym nie popartej (poza plotkami) krytyki RR, zająć się pozytywną działalnością. Wyjaśnić temat osobiście. Jest Pan częścią organu zarządzającego szkołą. Ma Pan wszystkie instrumenty pozwalające na podejmowanie odpowiednich kroków - proszę je podjąć. Proszę działać tak, aby Pana sukcesy wypłynęły na światło dzienne i aby to o nich było głośno, a porażki proszę zatrzymać w tajemnicy, tak głęboko, by nikogo potem nie przepraszać. Czyli nie przyszedłem udowodnić isnienie korupcji w szkole, a przeszedłem dowiedzieć się jak szkoła gospodaruje środkami. Proszę pamiętać tylko, że RR to nie małpy dyrekcji. Nie mają absolutnie żadnego obowiązku przedstawiania jej nawet króciutkiego zestawionka wydateczków. Myślę jednak, że jeśli poprosi Pan Renatę Jastrzębską, zechce udostępnić dokumentację - powinna uzyskać zgodę przynajmniej prezydium RR a nie dyrektora szkoły - to nie jej małpy i nie jej kasa.

Teraz odniosę się do wydarzeń opisywanych przez Pana i Pana dotyczących. Nawstukiwał Pan w Forum co ślina na palce przyniesie. Napsocił Pan, potem został Pan skarcony przez dyrektor, potem ją Pan przeprosił (przyjęła przeprosiny ale czy zapomni upokorzenie i wściekłość?) teraz tłumaczy się Pan co Pan chciał napisać i co Pan napisał i pisze Pan, że jak się uda, to nakręcą film a jak nie to Pan przeprosi. Ale smród zostanie, niewiara w ludzi w RR, spadek wpływów. Kosmos. To nie jest polityka, to smarkateria.

Cóż dobrego uczynią Pana działania? Zmniejszy się atrakcyjność szkoły, jej oferta pozalekcyjna, ograniczona zostanie ilość konkursów, projektów jakże rozwijających zainteresowania dzieci, umożliwiających im pokazanie się na forum szkoły i na zewnątrz, właśnie ten mały dowód uznania. Zmiejszenie ilości dzieci, to mniejsze pieniądze dla szkoły z budżetu - każde dziecko to pieniądze. Spadek nakładów na rozwój infrastruktury szkoły. Gdze pójdą dzieci się uczyć? do Warszawy. Placówki w mieście chętnie przyjmą je bo dostaną więcej pieniędzy. Tam jest więcej wycieczek, zajęcia muzealne. Mój syn uczęszczał do podstawówki na Skorupki. Przynajmniej raz na dwa tygodnie wyjście - a to muzeum techniki - jak lekcje o techice, lekcje w Zamku królewskim - historia Orła Białego, Flagi, Hymnu Narodowego, etnograficzne - narzędzia, ubrania, Gazeta Wyborcza - historia druku, Mennica Państwowa - historia pieniądza... Utrata wielu uczniów spowoduje odejście najpierw tych najbardziej wartościowych nauczycieli. ci potrzebują znaleść olimpijczyków, laureatów konkursów bo nauczyciele też potrzebują dowodów uznania. Jest Pan politykiem. Proszę być Politykiem.

Serdecznie pozdrawiam i nadal wielu sukcesów w pracy zawodowej i życiu osobistym.
LS

PS Nie mam prawa Pana pouczać, Pan decyduje o drodze, którą podąża. I do Pana osobiście nic nie mam. Razi mnie tylko sposób piastowania przez Pana stanowiska Sołtysa. Nie tak to rozumiem. mam prawo mieć inne zdanie, mam, i bez konkretnych argumentów nie zmienię go.

SilaLujka · Gość

KiziuMiziu,

przychylam się do Twojego apelu i kończę z tym pisaniem.
Sorki, że nie widziałam Twojego maila zanim zaczęłam pisać swojego.
Senkju za konstruktywny wniosek.

Serdeczności i do zobaczenia
LS

Michał S.trażak

SilaLujka · Gość

Nie Michale, nie.

Sprawdziłam, jestem kobietą.

LS

Lucyfer

SilaLujka · Gość

Lucyferze,
bardzo, BARDZO dziękuję.
To dla mnie największe uznanie, te krótkie słowa dwa z Twojej strony.
LS

Gość

Sila lejka

SilaLujka · Gość

Zarządzanie to proces oparty na kole Deminga PDCA - Plan Do Check Act
To proces ciągłego doskonalenia opartego na pracy z ludzmi i przy ich udziale. Nie uda się zarządzać żadną organizacją bez zaangażowania ze strony kierownictwa i pracowników. Dla kadry zarządzającej zadaniem jest umiejętne motywowanie pracowników do działania, tak aby to oni sami chcieli a nie musieli coś zrobić. Jak się to uzyskuje? Prosto! Poprzez płacowe i pozapłacowe systemy motywacyjne. Tak jak tersura psa (ta figura stylistyczna to metafora). Im lepiej i wydajniej pracownik pracuje tym więcej zarabia i ma większe profity pozapłacowe. Nie dostrzega się natomiast drobnych potknięć (nie mówimy o celowym działaniu na szkodę firmy, zaniechań itp). Czyli - wzrost płac, dodatkowa premia, dodatkowa kasa i prezenty dla dzieci pracowników na gwiazdkę, kawa i herbata za darmo w firmie, pomoc w przeprowadzce, awans, imprezy integracyjne, dodatkowe szkolenia, udział pracodawcy w pokryciu czesnego studiującego pracownika, zakupy w firmie po obniżonych cenach, kupony rabatowe, telefon przenośny, komputer przenośny, samochód na urlop i weeckend, udział w galach targowych, wreszcie pochwała przy innych pracownikach, nawet poklepanie po ramieniu czy proste dziękuję za dobrą robotę. Jako pracodawcy umiejętnie dozujemy nagrody unikając karania i zabierania premii, jeśli tylko nie jest to niezbędnie konieczne, bo kropla miodu czyni więcej niż beczka dziegciu.

Nie dziwi mnie zatem ta opinia. Zawsze słyszę ją z ust pracowników, którym wszystko się należy, dla których stosunek pracy to prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Promuję zaangażowanych, widzących nie tylko siebie ale umiejących działać w zespole (a to teraz rzadka cecha), rzetelnych, uczciwych, szczerych, lojalnych. Lizusów i rzyczliwych, tych szczególnie uprzejmych toleruję, na szczęście nie muszę u siebie w firmie.

SilaLujka LS

Lucyfer

Gość

Chciałbym poznać opinię twoich pracowników , o tych metodach , czy aby na pewno jest im tak różowo? Czy jesteś na pewno takim pracodawcą a twoja firma to kraina miodem płynąca?
Zaproś może kogoś na forum niech się wypowie.
Znam kilku znakomitych teoretyków, wszechwiedzących menadżerów z jednym małym problemem teoria nie wychodzi im w praktyce z powodu zbyt wielkiej arogancji i mani większości.