:.:.: BABICKIE FORUM INTERNETOWE :.:.:

SilaLujka · Gość

Teraz przenosimy sie z dyskisji motywowanie pracowników płacowo i pozapłacowo jest analogią do tresury, na dyskusję czy jestem dobrym, czy złym pracodawcą?

Na zarzut o związek tresury z motywacją odpowiedziałam. Na co mam jeszcze odpowiedzieć? O sobie nie będe nic pisać, bo nie wiem czy jestem dobrym czy złym pracodawcą. Staram się być jak najlepszym. Tak jak nie ma idealnych pracowników, tak nie ma idealnych pracodawców. To dwa światy wzajemnie się uzupełniające. Nie jestem nieomylna, tylko święci nie popełniają błędów. Uważam tylko, że stosowanie zasady nigdy o nikim nie powiem nic złego a powiem wszystko co wiem dobrego o każdym przynosi węcej pożytku, otwiera więcej drzwi, przysparza więcej przyjaciół niż krytyka i narzekanie.

Pracownicy przychodzą i odchodzą, to jest wpisane w stosunek pracy. Mój post dotyczy nie tego, co ja zapewniam i że to właśnie TO zapewniam swoim pracownikom, tylko co to są systemy motywacyjne pracownika i jaki jest ich związek przez analogię z tresurą. W KAŻDYM przedsiębiorstwie taki system istnieje, jest lepszy bądź gorszy, klarowny lub zagmatwany i tajemniczy, ale jest. Pracownik zawsze za coś dostaje wypłatę na koniec miesiąca. Najważniejsze aby system był dla niego czytelny, aby każdego dnia miesiąca mógł obliczyć ile już zarobił, aby wiedział co podnosi wysokość wypłaty, aby wiedział co dla jego szefa jest najwżniejsze, aby wiedział, czego jego szef nie toleruje, aby czuł się doceniany przez szefa i aby to docenienie przekładało się na wymierne dla niego korzyści. NIKT NIE PRACUJE ZA DARMO. Zadowolenie zadowoleniem, szkolenia szkoleniami, gadżety gadżetami, uścisk uściskiem i atmosfera atmosferą, ale pracownik pracuje dla pieniędzy. Lufyferze zgadzam się, rozstanie zawsze następuje z jakiegoś powodu i zawsze to ja jestem winna (nawet jeśli jeden pan okradł mnie, to ja byłam winna, bo mu zaufałam i zawierzyłam klucz do firmy). Ta i podobne sytuacje do tych, które przywołujesz, nauczyły mnie pokory i niestety pokazały słuszność twierdzenia Feliksa Dzierżyńskiego kontrola podstawą zaufania.

Swoim pracownikom pomagam na tyle, na ile pozwalają mi moje możliwości finansowe i organizacyjne. Mam nadzieję, że są zadowoleni i że Ci, którzy ze mną pracują, widzą we mnie osobę godną zaufania, obiektywną, że jestem taka jakbym chciała, żeby oni byli. Moją firmę tworzą moi pracownicy, nie ja!.

Nie upieram się przy niczym. Jestem otwarta na argumenty. Mam jednak nadzieję że wiek, kiedy szeroki umysł i wąska talia zamieniają się miejscami, dotknie mnie jak najpóźniej.

Jeśli są jeszcze jakiekolwiek pytania i wątpliwości, co do tego jaka jestem - jestem kobietą, KOBIETĄ ze wszystkimi cechami charakterystycznymi dla tego gatunku.

LS

PS 1. Proszę o konkretne argumenty, obalenie systemu motywacyjnego jako analogii do tresury a mnie przejścia do osobistych wycieczek. Proszę o argumenty, nad nimi zastanowię się na pewno. Spierajmy się nie: jesteś głupi tylko głupie jest to, co napisałeś.

PS 2. Ciekawy kierunek przybiera ta dyskusja w rubryce Rada Rodziców.

PS 3. Ciekawe, czy przytoczenie Dzierżyńskiego i kontrola pracowników w zestawieniu z motywowaniem, zaufaniem, lojalnością wywoła kolejną falę postów? Ciekawe też czy talię ktoś wykorzysta? Może zostanę wyzwana od kobiet? Ciekawe, bardzo ciekawe.

Gość

Wiesz co to nie ja wyjechałem z tekstem na temat tego co to niby posiadam i kim nie jestem.
Skoro powołałaś się na system motywowania pracowników ośmieliłem się jedynie spytać czy to o czym tak szumnie piszesz stosujesz w swojej firmie i jakie zdanie w tym temacie mają pracownicy. Znam nie jeden przypadek gdzie pracodawca w swoim mniemaniu jest ideałem, lecz ten ideał inaczej wygląda w oczach pracownika.

Gość

I to na tyle w tym temacie nie mam zamiaru prowadzić rozważań teoretycznych co by było gdyby....

SilaLujka · Gość

Tak jak są przypadki złodziei wśród policjantów, sukinsynów wśród mężów, hamów wśród polityków, nieudolnych pracodawców, obiboków wśród pracowników itd.

Ale policjanci są uczciwi, mężowie kochający, politycy rzeczowi, pracodawcy ludzcy, pracownicy lojalni i pracowici itd.

Nie zamierzam analizować żadnego przypadku, ciągle wracam do kontrowersyjnej kwestii motywowanie w kontekście tersuty. Wyjaśniłam mój punkt widzenia. Zgadzasz się albo nie, że motywacja to analogia tresury - do tej pory nie odpowiedziałeś.

Co do pracodawcy, którego znasz, polecam mu książkę Jerzy Gut, Wojciech Haman Psychologia szefa, Szef to zawód. wydanie drugie jest nawet ciekawsze od pierwszego. Odpowie na wszystkie pytania szczególnego przypadku tego pracodawcy. POLECAM!!

Pozdrawiam i życzę wielu sukcesów na polu zawodowym i w życiu osobistym.
LS

Gość

Jeszcze zróbcie w szkole andrzejki, wigilię , karnawał, ostatki, dyngusa i obchody 1 maja , będzie więcej kasy . Szanowna rado do dzieła. Środki z rady miały być dla dzieci , a dlaczego są na dofinansowanie remontów szkoły ( kuchnia) , od tego jest dyrekcja aby zabiegać o środki na te cele w gminie. Skoro można było wyremontować łazienki i stołówkę z kuchnią z środków gminnych to można było przy okazji wyremontować i tą drugą kuchnię.

SilaLujka · Gość

Proszę o wskazanie związku inwestowania w szkole z andrzejkami, wigilią, ...
LS

Gość

będzie więcej kasy

SilaLujka

Na co więcej kasy?

SilaLujka

Lucyfer

SilaLujka

Lucyferze dziękuję za komentarz. Z tą falą to może trochę przesadziłam, ale...

Kontrola Feliks dziś nie ma większego zastosowania? Nie mówię o terrorze, ale o założeniach systemu. To jak zostanie zastosowana teoria i jakie rozwiązania zostaną przyjęte zależy tylko od sposobu interpretacji.
Pracownicy są inwigilowani - monitoring w firmach, dżipiesy w samochodach służbowych, lokalizatory w komórce, bilingi rozmów telefonicznych, śledzenie kliknięć w internecie, karty dostępu, kody, hasła... może już niedługo wszczepianie pracownikom czipów. Pracownicy obawiają się groźby ich użycia przeciwko nim w celu ich zastraszenia. To kwaziterror - na miarę współczesności, wykorzystujący możiwości współczesnej techniki.

Nie tyle sposób podania pracownikom (oni i tak wiedzą swoje), do czego służy dane narzędzie kontrolne, oraz ale sposób jego późniejszego wykorzystywania zmienia percepcję postrzegania przez zatrudnionych narzędzia kontroli. Można przecież wykorzystywać monitoring do ochrony pracowników przed zagrożeniami ze strony klientów a można wykorzystywać go do kontroli sposobu wykonywania pracy przez zatrodnionych i rejestrowania ich zachowań pozaprawnych.

Co do papierów, to nie da się wszystkiego sprawdzić. Nie zawsze nowozatrudniony jest w stanie sprostać stworzonemu przez siebie wizerunkowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej i papierom, które przedkłada. Ale często jest też odwrotnie. Nijakie papiery niewiele mówią o dobrym, solidnym pracowniku. I nie zawsze wyobrażenie o firmie sprzedane mu przez pracodawcę odpowiada potem realiom wykonywanej pracy.

Lucyfer

SilaLujka

Szkoda, że w tak wielu aspektach podzielam Twoje poglądy, nawet nie mogę sobie za dużo popolemizować. Szkoda. Z tym ostatnim postem to już w ogóle, bo wszystko to szczera prawda.

Kończąc tylko o ustroju trzeciej i czwartej RP, jeden z pracowników mojego klienta, stwierdził że mamy kapitalny socjalizm. To trafne bardzo ujęcie naszego kapitalizmu.

Lecę za drogowskazem.

LS

Lucyfer

sumik

Witajcie,
Jak co roku Rada Rodziców przy Szkole Podstawowej w Starych Babicach zaprasza na bal sylwestrowy. Dochód z balu jak zawsze przeznaczony jest na potrzeby uczniów ( za ubiegłoroczne pieniądze doposażamy plac zabaw)
Zachęcam gorąco do uczestnictwa, oraz reklamowania sylwestra wsród znajomych - gwarancja dobrej zabawy! Smile

A poniżej menu, mniam, mniam:)))

Menu:

Danie główne:

Zupa po węgiersku
Szynka a'la dzik w sosie myśliwskim, kopytka, czerwona kapusta

Przekąski na ciepło;
strogonow

Przekąski zimne

mięsa pieczone
wędliny rozmaite
schab w galarecie po warszawsku
golonka w galarecie
śledź na dwa sposoby
jajko na sałatce jarzynowej
sałatka pieczarkowa
ślimaki po polsku
tatar
sałatka z kurczaka z ananasem

Danie ciepłe:

barszcz czerwony z pasztecikiem

Dodatki:

ogórki, pieczarki, papryka konserwowa, czosnek, chrzan, musztarda, masło czosnkowe,

Desery;

półmisek ciast

napoje gazowane, soki, woda.
Wszystkie informacje w sekretariacie szkoły lub u Waszych przedstawicieli w Radzie(organizatorów)